- 米田木材について
- 採用・選考について
- 営業について
- 設計について
- インテリアコーディネーターについて
- 施工管理について
- 新卒採用について
米田木材について
米田木材の強みや特徴は何ですか？
社員一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち、前向きな姿勢で取り組むことで結果として高い成果を生み出していることです。
米田木材の職場環境や風土を教えてください。
考え方や人間力を高める研修を行い、成長し続けられる環境が整っています。そして、部署や担当業務ごとの垣根がなく、全社員で支え合い、助け合う風土があります。
地域密着型ですか？全国展開型ですか？
地域密着型です！家族の幸せ(まだ見たことのない笑顔)の連鎖が、地域の幸せに繋がると信じて日々励んでいます。
採用・選考について
応募から内定までの流れを教えてください。
①エントリー（応募フォームを記入の上、送信してください。）
②企業説明会（対面orオンラインでの開催となります。）
③一次選考（自己分析を通じ、提示されるお題に合わせたプレゼン資料を作成していただく予定です。）
④二次選考（作成したプレゼン資料の発表をしていただく予定です。）
⑤最終選考（社長との面談を実施いたします。）
⑥内定（米田木材より案内を送付させていただきます。）
適性検査や面接は何回ありますか？
最低でも3回以上の面談を実施することで、入社後のギャップをなくす工夫をしています。
学部や経験に制限はありますか？
ありません。自身の強みを最大限に発揮することができます！
未経験でも応募可能ですか？
可能です！入社後のフォローやメンター制度が充実しており、自分を成長できる環境が整っております。
営業について
飛び込み営業はありますか？
ありません！米田木材に興味・関心のあるお客様に対して、どうしたらもっとお客様に喜んでいただけるか？を追求し「世界一幸せな暮らしの実現」をアプローチしていきます。
ノルマや目標設定の仕組みは？
ノルマはありません！上司と面談しながら、自分の成長に合わせて目標を設定していきます。
設計について
テレワーク制度ありますか？
あります！自分のライフスタイルに合わせてテレワークを選択できるので、自分に合った働き方を実現できます。
建築士の資格取得支援はありますか？
資格取得支援制度があります。（最大半額の資格取得費用の助成）
インテリアコーディネーターについて
商品やメーカー選定の自由度は？
会社の指定は特にありません。色や素材を自由に選択し、お客様の好みに合わせたご提案をすることができます。
設計と兼務することはできますか？
可能です！実際にインテリアコーディネーターと設計を兼務し活躍されている社員がいます。
施工管理について
担当現場の数や規模感は？
自分の能力に応じて担当現場が振り分けられるため、自分の成長を実感できます。
資格や現場経験がなくても大丈夫？
大丈夫です！質問や相談がしやすい職場環境や資格取得支援制度があり、現場を担当するたびに自信をつけていくことができます。
新卒採用について
配属はどのように決まりますか？
面談を通し、適性判断や意思疎通が完了いたしましたら、希望する部署に配属できます！
入社後の研修内容は？
新入社員研修（ビジネスマナー講座、合宿、立山登山など）
文系でも設計・工務職に就けますか？
可能です！実際に文系の方も働いており、活躍されています！
配属後のフォロー制度はありますか？
オンボーディング（メンター制度）、一ヶ月半に一度の1on1面談、ドリームマネージャーの配置（カウンセリング、ロードマップを描く支援）などの制度が整っております。
若手社員が活躍できる場面はありますか？
"やりたい"を叶える、自分の可能性や成長の機会が広がっています。若手社員が前に立ち、積極的な事業展開をしながら社内イベントの企画・運営などにもチャレンジできます。